1、起草劳动合同

依法以书面形式订立劳动合同。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

2、完善人事管理制度

完善企业关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制，包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督退休与抚恤等各项具体制度。

3、员工法律培训

对企业工作人员进行比较系统的专项法律的讲解，使其掌握与本职工作有关的法律知识。对企业工作人员办理业务方式、技巧等方面进行具体的培训，从而提高企业内部法律工作人员的业务水平。

4、股权激励

通过股权激励，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。